个未毕业小姑娘找工作的故事的故事

　　我叫上清，个未工作故事现在大四，毕业任职于北京一家投后治理公司，小姑猎头岗。娘找此类职位可见度较低，个未工作故事也鲜有面经，毕业但就我工作过后的小姑了解来看，是娘找很值得大家关注的岗位，粗浅的个未工作故事做一个科普，希望大家能了解到类似的毕业职业机会，也希望能为这个行业带进更多的小姑新生力量，下面的娘找文字可能有点晦涩，不知道这样的个未工作故事码字能否给大家带来一点启发。

　　一.我的毕业求职经历

　　所有大学生应该都碰面临考研/企业求职/公务员的选择。

　　1.考研： 耐得寥寂能专心复习的小姑人能够考研，热爱学术科研且立志相关工作的同学适合读研―我总是会将能够考研和适合读研分离开，如果单纯是为了减缓就业压力读研我觉得大可不必，但通过考研去接近就业不失为一种选择。

　　2.公务员：体制内的工作有体制内的鲜明特色，适合求稳定人群。

　　3.企业求职：有时候为上上选有时候为下下选，你确信适归并有打算的求职为上上选，作为走投无路的备选为下下选。无疑，目前这种择业方式是主流。

　　我对自己的认知比较明确，一开始就预备进入公司，求职路上有三个关头时间点：大三暑期实习;大四秋招;大四春招。下面根据自己的经验简朴说下框架，希望对大家有帮助。

　　1.大三实习，可能是大三下半年大概在大三结束后的暑假，实习时间长短不定。在这里我想强调这个实习的主要性：

　　(1)这份实习最“接近”真实的社会，可以对公司运行机制和模式有初步认知，可以对公司所在行业有一定了解，周围情况比如同事开始真正把你看做同事或潜在同事，因为如果你显示好很有可能会最终留在这里工作;

　　(2)这份实习是你求职简历中的一份经历，每份简历中至少有4个经典例子来去向面试官展示自己，这份实习无疑会是那四分之一。所以你需要遵循STAR(Sitution、Target、Action、Result)的逻辑去完成你的实习。

　　(3)通过这份实习，可以进行求职预热。实习申请、预备面试、筛选、入职等环节均可作为参考。最主要的是伴伴伴随着多次实习申请、面试历程，你会不断完善你的简历让他变得更完美，大大低落前期真正求职时完善简历的成本，你要知道一份完整的简历需要改无数次。

　　2.大四秋招，无论对于招聘依然求职都是黄金时期，9月到12月左右，十一过后是面试季。

　　(1)求职前，搞清一些大方向很主要。根据自己的经历、兴趣选择几个大行业作为主攻;再评估自己的能力选择目标公司(发起：辨别选自己拼一下也许能出来的公司，和自己实力吻合的公司、保底公司各2家);再确定自己的岗位(一般岗位可能最早确定)，比如销售、市场、人资、运营等。搞清楚这些方向过后，需求明确的简历且根据公司和岗位定制的简历才能叫做“真的简历”。

　　(2)根据自己对未来的打算，选择企业和公司，特别发起不要拘泥于本校，走出去是王道。如果你的学校不是全国顶级学校，那一定要走出去，许多毕业生都局限在本校大概附近的学校。其实大型企业校招都会有自己非常稳定的招聘打算，原则是区域的中心学校。如果你想去北方发展，请去北京而且到清华、北大等(依据自己的专业)，如果你想留在西南，请去川大，无论你是哪种学校，机会总在这里，格局越大视野越广，未来可能性就越大。(曾经有一个重庆工商的师兄，因为去川大听了某知名外企宣讲会和HR总监一见如故直接进入管培)。

　　(3)无论是外企、央企大概私企，内部推荐永远是最靠谱、最高效的就业方式。所以，如果你意向的企业里有你的师兄大概师姐，而且你得到他们的一定，恭喜你你已经有70%的概率能够进入这个公司。当然许多人会说不公平，但是请你永远记取天地万物守恒原则，在这里不具体阐述，希望大家去自己体会。

　　(4)关于面试，群面无领导小组讨论、结构化面试、单面、终面每个都有不同的侧重点，我现在着重分析下无领导小组讨论。无领导小组讨论，可深可浅，灵魂是自我定位。无领导小组讨论就是模拟在不确定状况下每个成员的自我角色认知，所以在讨论之前一定要明确自己在小组的角色，隐讳角色不分张冠李戴。如果你面试管培大概销售，控制力是关头词，需要你在里面显现这个能力，那小组leader是最佳选择;如果你面试项目治理，那么Time keeper即对于项目进度和执行的把控是关头角色(当然所有角色和企业文化也有必然干系)。最终说四个必杀技：小组讨论，一开始大家需要一个进入状况的历程，可能会胡乱发言，如果你能率先给大家进行合作，那么你已经得到面试官的一定了;小组里面一定会有很强势的，也会有弱势的，如果你能够提出让少发言的成员(所谓的弱势成员)让他们表达自己的意见，大家会对你刮目相看;小组讨论快结束时候，一定要给大家发起应急预案(Plan B)，很会加分;最终，讨论的本质是给出一个减缓方案，无领导小组讨论的至高境界是，整个历程你可能只说几句话，但是每句话都能够引领讨论方向提出富有扶植性的念头。

　　(5)求职另有许多要点，每个环节都很主要，需要系统的打算。给大家推荐一本书《第五项修炼》，这是一本硬书，但是如果你真的能读透相信会对你有很深刻的影响。

　　3.大四春招，其实可以说很特殊的时节。于企业，秋招结束许多人拒绝offer需要补招;于学生考研失利找工作大概秋招时错过机会等，都是刚需。这个时候信息的整合能力变得尤为主要，因为有许多很好的offer需要你去筛选和判断，这也决定了秋招的随机性和偶然性。

　　说的有点远，现在得拉返来了。说实话，所有的事儿在发生的时候我们大概都很难熟悉到它的主要性，自我成长，大概只是为了在它来临的瞬间识别它，抓住它，拥抱它。(www.limaogushi.com)我很感激当初自己的好奇心，那天接到一个猎头公司的电话很受触动，我开始利用各种网络渠道，甚至动用了CNKI、万方等论文库搜索关于猎头这一行业的信息。

　　当我把认为有效的资料都读了个遍的时候，心里有三个很感性的熟悉：

　　1、这是一个很有前景的行业;

　　2、这个行业让我熟悉到许多普通应届毕业生接触不到的高端人才;

　　3、这个行业能挣到许多钱。

　　我调整了自己的求职方向，专攻猎头岗位，甚至之前收到腾讯实习offer的时候，我也绝不犹豫拒绝了。

　　我投递了事先市面上放出岗位的所有猎头公司，每日会接到几十个面试电话，我会很认真的按照格式记下这些内容：

　　xxx公司 xxxx联系人 xxx联系方式 xxx沟通状况 xxxx后续状况 xxx面试安排状况

　　晚上回到宿舍，我会按照记录的内容，一家一家搜寻面试公司的信息并进行筛选，选出自己初步觉得不错的公司来进行后续联系，到聚集去面试之前，我的小本子记录了几百家公司的联系方式另有几十家的面试安排，因为资金和时间的问题，我把日程安排的紧紧的，最多的时候一天面试了5家。之后想想，在这个历程中，我对猎头岗位的招聘做了一个市场调研，也碰到许多很有趣的人和故事，很感激那段岁月。

　　二.职场小白经历

　　之前的面试都比较顺利，但在我中意的公司那里，也就是现在的创业酵母，我的面试进行的并不是那么一帆风顺。面试我的男人慢条斯理但是眼光犀利，之后我才知道，他人称俞头，曾是阿里B2B的总裁，全国这样的人也不超过一百人。面试结果并不如意，我被公司拒绝的原因也颇有深意：我太小了。我知道换句话就是工作经验的问题，这份工作接触人群为一线互联网公司CEO、投资人等，公司担忧我资历尚浅hold不住那些客户。公司另一位合资人Cherry是一个气场太壮大的女人，在阿里内部，她绝对是一个狠角色。我看着投资人进出办公室，她都游刃有余，措辞有力，瞬间佩服的五体投递，事先想如果能有这样的上司一定能学有所获-我相信对于应届生来讲，跟对人比做对事更有代价。